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Edición #4866 |  Ecuador, domingo, 23 de septiembre de 2018 |  Ver Ediciones Anteriores

Cámara de Comercio de Guayaquil: Salario mínimo debería fijarse de forma técnica y no política

2017-12-28 10:48:15
Economí­a
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Empresarios cuestionan ajuste de SBU para 2018 y recuerdan que, en otros países, pagos son más bajos, por lo que se dinamiza mercados laborales permitiéndoles ser más competitivos

A criterio de la Cámara de Comercio de Guayaquil (CCG), el salario mínimo para el 2018, que fue fijado y anunciado por el Gobierno, no fue establecido de forma técnica, sino política. "En otros países, como Brasil y Costa Rica, el incremento en el SBU se calcula de forma técnica teniendo en cuenta ciertas condiciones macroeconómicas. De hecho, solamente en el 10% de las naciones con salario mínimo, se lo define exclusivamente por medio de negociaciones colectivas. Con la fórmula de Brasil, por ejemplo, no existiría aumento. Mientras que, si se aplica la de Costa Rica, sería de US$2.60", ejemplificó.

La tarde de ayer, 27 de diciembre, el Ministerio del Trabajo o fijó en US$11 el aumento del Salario Básico Unificado para el año 2018, un incremento de 2.93%. En sus declaraciones, el ministro Raúl Ledesma señaló que el aumento responde a las previsiones optimistas sobre la economía para el año venidero.

Sin embargo, para los empresarios, el ajuste en Ecuador no tiene una justificación técnica permanente, lo que hace imposible la previsión de los aumentos salariales, entorpeciendo la planificación de las empresas y perjudicando la competitividad.

Recordaron además, que el Ecuador es uno de los países con los salarios mínimos más altos en la región y lo comparan con Colombia y Perú, naciones con sueldos básicos más bajos, lo que dinamiza sus mercados laborales permitiéndoles ser más competitivos y más atractivos para los inversionistas.

Según aseguraron, también beneficia a los trabajadores, pues establecer salarios mínimos muy elevados perjudica a los menos calificados dejándolos sin empleo. Es decir, a aquellos con menos formación, experiencia y aptitudes.

Argumentaron además, que el costo patronal por trabajador excederá los US$6.300 dólares. “Actualmente, considerando el salario básico y los aportes de ley, el costo mínimo de contratar a una persona supera los US$6,171 al año. Esto sin incluir prestaciones que se acostumbran en ciertas industrias como la provisión de almuerzos, o aquellas que solo aplican cuando se sobrepasan umbrales mínimos de trabajadores como los servicios de guardería. Con el nuevo salario para el 2018, el costo ascendería a $6,352”. (JPM)

Fuente: Cámara de Comercio de Guayaquil

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