Según un comunicado de prensa de La Confederación Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL),  los trabajadores argumentan que el último fallo determinado por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Relaciones Laborales, aprobó de manera unánime la vigencia, por dos años, del vigésimo contrato colectivo.

En el boletín se explica que este contrato  beneficia a los trabajadores con un incremento del 6 por ciento a sus salarios y elimina la posibilidad de trabajar 30 minutos adicionales como propuso la parte empleadora.

Sin embargo, explicó el asesor jurídico del Comité de Empresa, Patricio Ortiz, se solicitará, a esta sentencia inapelable, una ampliación para que el Tribunal se pronuncie sobre la pretensión de los trabajadores a que se les pague una remuneración por los días de huelga y no un salario. En la sentencia, también, los miembros del Tribunal determinaron que la huelga es lícita.

Pese a la solución de este conflicto, los trabajadores ya piensan en una nueva medida de hecho, que está en etapa de prueba.

Esta vez, presentaron un nuevo pliego de peticiones de nueve puntos. Entre otros aspectos, solicitan que se cumpla el fallo dictado el pasado 13 de agosto de 2009, a fin de que la empresa pague los rubros por cargas familiares y becas, y se les devuelva los fondos de cesantía para que los trabajadores lo administren.

Para este conflicto, habrá 15 días de mediación. Ortiz insiste en que la huelga se levantará cuando la parte empleadora cumpla la sentencia del pasado 1 de diciembre de 2009 y el auto de pago dispuesto el pasado abril. Allí se dispone el pago de retroactivo de 54,57 dólares para los 400 trabajadores agrupados en el Comité de Empresa.

“Así suspenderemos los trámites de una nueva huelga y todos los pliegos de peticiones”, insistió.

Se calcula que los empleadores mantienen una deuda de 1 400 dólares por retroactivos a cada uno de los trabajadores, además del incremento de salarios del 7 por ciento, por este fallo.